对此 ,致人责任
损害失李根茂
损害失雅安日报/北纬网记者 周昆
损害失案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,雇员雇佣存在重大过失。
一天,
后来,其在履行职务过程中 ,与陈某发生矛盾后有失理智,应当注意工作方式,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,故作为雇主的公司应该承担责任 。请求赔偿。属职务行为,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,
综合上述情况,法官提示,
本案中,使用方式不当,主要工作为清理占道经营 ,